Étiquette : diagnostic

Des réponses sur mesure …

En fonction des besoins des commanditaires et/ou bénéficiaires, je mets en œuvre différents types d’actions :

• Analyse des besoins et diagnostic des capacités impliquées
• Facilitation pour la construction de l’intelligence collective, ressource de changement et de bien-être au travail « La facilitation professionnelle regroupe un ensemble de pratiques qui visent à rendre la tâche d’un collectif plus facile tout en utilisant au mieux le temps et l’intelligence des individus qui le composent » (Jean-Philippe Poupard, auteur du livre Devenir Facilitateur)

• Formation comme moyen puissant de formalisation et diffusion des savoir-faire internes, avec :
  • Le Peer learning: formation et accompagnement sur-mesure de formateurs. Cette méthode s’appuie sur les capacités et savoirs de vos techniciens et experts, et leur donne la confiance et la capacité de les transmettre, en sécurité et efficacité, à leurs pairs.
  • Des formations pour une plus grande aisance relationnelle et une meilleure communication : prise de parole en public, conduite de réunions, …
  • Identification des formations utiles à la progression des ressources humaines de votre entreprise en croisant compétences et besoins identifiés.

• Appui, conseil, facilitation dans l’accompagnement d’un changement qui impacte la vie ou le fonctionnement de votre service (mise en place de réformes, nouvelle organisation, …)
• Coaching individuel ou d’équipes sur la base d’objectifs partagés